哈电公司进行今年先是次狠抓改解聘业领导小组

日期:2019-12-14编辑作者:电工电气

2月21日下午,哈电集团召开了2019年第一次深化改革工作领导小组会议,会议听取了集团公司三项制度改革工作汇报,研究讨论了2019年深化改革相关工作,明确改革任务。集团公司党委书记、董事长、深化改革工作领导小组组长斯泽夫主持会议并讲话,深化改革工作领导小组成员出席会议。

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OLAF OPHOFF接管自动化系统业务部

斯泽夫指出,集团公司一届一次职代会提出了打赢“生存保卫战”“转型突破战”“改革攻坚战”的任务和目标,改革攻坚战与其他两大战役密切相关,能否取得突破,关系到集团公司未来的生存和发展,全集团要突出改革突围的意识,坚决打好改革攻坚战,推动哈电集团实现高质量发展。

波音737MAX8型飞机半年出现两次坠毁事故,引发业界对数字孪生(digital twin)技术的关注。昨天泛在电力物联网概念股齐刷刷涨停,今天“数字孪生”概念股接棒掀起了涨停潮。

该业务部前任副总裁Oliver Merget将于3月底离开图尔克

Olaf Ophoff将成为图尔克自动化系统业务部的新任副总裁。而就任近8年的前任副总裁Oliver Merget则将在3月底离开公司。Oliver Merget是因为迎接新的职业挑战而主动提出离任的。图尔克将确保无缝的职位接替。Olaf Ophoff于一年半前加入图尔克,并一直负责工厂自动化系统的产品管理。

“Olaf Ophoff是一位能力出色的业内人士,此前已在自动化领域的其他公司积累了解决方案业务方面的丰富经验。他将接任自动化系统业务部的副总裁岗位。”董事长Christian Wolf在谈及此次人事变动时说道:“我们非常确信Olaf Ophoff就是这一岗位的合适人选。近年来,自动化系统业务部成绩傲人,而他将帮助我们继续取得成功。说到这里,我必须感谢Oliver Merget多年来为图尔克集团做出的卓越贡献。”

斯泽夫对2019年深化改革工作提出要求。

那么数字孪生技术到底是个啥?

一要围绕创造经济效益,坚决打好改革攻坚战。集团公司各级组织要提高政治站位,承担起央企的经济责任,转变经营理念,建立以盈利做为衡量企业经营优劣的考核标准体系,对标世界一流企业,转换思维方式,本着对投资者和职工负责的原则,创造更大的价值。

据大连工业大学机械学院教授王德权介绍,所谓数字孪生技术就是一个数字双胞胎,原理是根据虚拟的三维设计来做实体。旋转设备、放大局部,这些在现实中无法实现的操作都能通过鼠标完成,再将解决方案通过数字信号传输给实体设备,可节约大量生产操作成本。

二要深化劳动用工和劳动分配制度改革,实现新突破。要认真研究精准减员的具体措施,把好员工入口关,灵活用工。采取有效措施,加大分配制度改革力度。

简而言之,这边工业机器人在工作,那边屏幕里的三维模型就能告诉我们机器人的工作是否正常。如果有问题,调试屏幕中的模型就可以查找问题、制定解决方案。

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